Anatolij Wassermann (awas1952) wrote,
Anatolij Wassermann
awas1952

Вынесено из комментариев

a_kley 2019-05-14 04:05:09>

Автор использовал обтекаемую формулировку «огромные по российским реалиям зарплаты», не уточнив конкретные суммы.

Судя по обсуждению в комментах в блоге автора, КВС в том же Аэрофлоте получает в месяц от 500 т.рублей до 1 млн. руб.

Здесь мы видим тот феномен, который автором статьи не рассматривается. Феномен падения квалификации исполнителя с увеличением зарплаты до элитного уровня. Пилоты ГА, футболисты, топ-менеджмент госкомпаний — везде одинаково. Как только зарплаты в некоем сегменте рынка труда повышаются до элитных, все места и вакансии, непостижимым образом, оказываются заняты неквалифицированными придурками, балбесами, и прочими разгильдяями.

Феномен не имеет аналогов на Западе, где «высокооплачиваемый специалист» является синонимом «высококвалифицированный специалист».

Причиной такого аномального феномена является утеря компетенций государственного управления, в частности, компетенции решений кадровых вопросов.

Кроме очевидной причины, назначения на хлебные должности сынков-зятьков, внучек-жучек, или просто *барей очень важных людей, есть ещё и проблема *банько в отделе кадров.

Любой руководитель, назначая на должность менеджера по персонала *банько, неминуемо теряет свой бизнес и разоряется. Такой кадровый *банько умеет только виртуозно врать о своей квалификации и производить положительное впечатление. Руководитель бизнеса, уверенный в том, что с кадровыми вопросами справится любая девочка, умеющая перекладывать бумаги, очень сильно ошибается. Потому что *банько, не имеющая профессиональной квалификации, будет отбирать кандидатов по принципу нравится – не нравится. А понравиться *банько могут только другие *банько. Так устроена человеческая психика. Каждый больше всех любит себя, любимого. Поэтому испытывает подсознательное доверие к таким же, как он сам. А всякие деловые, работящие и ответственные вызывают подсознательное отторжение.

Поэтому такая девочка-дурочка, любого пола, будет перекладывать бумажки в отделе кадров. Но только немножко не так, как хотелось бы работодателю. Все резюме толковых работников будут выброшены в корзину, а на подпись начальнику пойдут только кандидаты в *банько.

А потом руководитель будет возмущаться, хлопать себя по бокам и публично жаловаться на тотальную некомпетентность набранного персонала.

ПС. olegmakarenko.ru как-то в своём блоге писал, что на соискание относительно высокооплачиваемой должности программиста в его фирме большинство кандидатов вообще не умеют программировать. Получив тестовое задание и просидев полчаса, они уходят, не написав и строчки кода. Будьте уверены: все они найдут работу программиста. А когда их выгонят через 3–5 лет из какой нибудь больницы или НИИ, они уйдут «по собственному», и будут претендовать на большую зарплату или должность.

Иначе бы они просто не ходили толпами на собеседование.

Рыбу ловят там, где она ловится.
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 36 comments