Автор использовал обтекаемую формулировку «огромные по российским реалиям зарплаты», не уточнив конкретные суммы.
Судя по обсуждению в комментах в блоге автора, КВС в том же Аэрофлоте получает в месяц от
Здесь мы видим тот феномен, который автором статьи не рассматривается. Феномен падения квалификации исполнителя с увеличением зарплаты до элитного уровня. Пилоты ГА, футболисты,
Феномен не имеет аналогов на Западе, где «высокооплачиваемый специалист» является синонимом «высококвалифицированный специалист».
Причиной такого аномального феномена является утеря компетенций государственного управления, в частности, компетенции решений кадровых вопросов.
Кроме очевидной причины, назначения на хлебные должности
Любой руководитель, назначая на должность менеджера по персонала *банько, неминуемо теряет свой бизнес и разоряется. Такой кадровый *банько умеет только виртуозно врать о своей квалификации и производить положительное впечатление. Руководитель бизнеса, уверенный в том, что с кадровыми вопросами справится любая девочка, умеющая перекладывать бумаги, очень сильно ошибается. Потому что *банько, не имеющая профессиональной квалификации, будет отбирать кандидатов по принципу нравится – не нравится. А понравиться *банько могут только другие *банько. Так устроена человеческая психика. Каждый больше всех любит себя, любимого. Поэтому испытывает подсознательное доверие к таким же, как он сам. А всякие деловые, работящие и ответственные вызывают подсознательное отторжение.
Поэтому такая
А потом руководитель будет возмущаться, хлопать себя по бокам и публично жаловаться на тотальную некомпетентность набранного персонала.
ПС. olegmakarenko.ru
Иначе бы они просто не ходили толпами на собеседование.
Рыбу ловят там, где она ловится.